Kulturmodelle zu Inter- und Transkulturalität
Interkulturelle Kompetenz
Transkulturalität
Vielfalt / Diversity
Interkulturalität, Transkulturalität, Diversität, Intersektionalität, …? Ich bringe Ihnen erstmal Klarheit in den Begriffswirrwarr: Wie ist dieser große Themenkomplex entstanden? In welchem Kontext benötigen Sie welchen Ansatz? Welche Haltung oder Absicht steckt jeweils dahinter? Welche Kulturmodelle passen dazu? Wie ist Kultur in diesem Zusammenhang überhaupt zu verstehen? Welche Konzepte haben sich überholt? Welche Erwartungen suggerieren die Begriffe bei Ihren Mitarbeitenden, Ihren Teilnehmenden und bei Ihnen selbst?
Kulturelle Vielfalt - ein komplexes Themenefeld
Geht es um eine erste selbstreflexive Sensibilisierung und Ihre Haltung oder um eine nicht verhandelbare Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und professionelles Arbeiten? Welche Vorteile haben Sie bzw. Ihr Unternehmen, wenn Sie sich mit dieser Thematik befassen? Sollte das freiwillig oder verpflichtend, innerhalb eines Teams oder fachbereichsübergreifend geschehen? Welche Fragen stellen sich im Kund*innenkontakt, auf Teamebene oder für Führungskräfte? Welche Kultur wir bei Ihnen gelebt? Welche Vielfaltsaspekte werden thematisiert?
Warum ist es wichtig, nicht nur an individuellen Fähigkeiten zu arbeiten, z.B. sog. Interkulturelle Kompetenz, sondern auch strukturelle Aspekte zu beleuchten, z.B. sog. Vielfaltsorientierte Öffnung? Warum können Konzepte, die vermeintlich hilfreich Diversitätsaspekte benennen, gleichermaßen kontraproduktiv sein?
Wie gehen Sie in Ihrem beruflichen, ehrenamtlichen oder privaten Umfeld mit diesen Fragen, Widersprüchen und vielfältigen Herausforderungen um?
Ob in Vorträgen, Kurzworkshops, Fortbildungsmodulen, längeren Weiterbildungen, Beratungsgesprächen oder Konzepterstellungen - ich gehe auf Ihren jeweiligen Kontext ein, vermittle Ihnen ein Grundwissen und wir arbeiten anhand Ihrer Themen.