für Mitarbeitende von Hochschulen
Im Zuge der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben, aber auch im Hinblick auf Personalgewinnung und -bindung in Zeiten des Fachkräftemangels lohnt es sich, den Blick für ein diversitätssensibles Recruiting zu schärfen. Denn: der Begriff Diversität umfasst deutlich mehr als die Dimensionen Gender und sexuelle Orientierung.
In diesem Workshop soll gemeinsam erarbeitet werden, welche Potentiale diversitätssensibles Recruiting hat, wie man diverse Bewerber*innen glaubwürdig ansprechen kann, und an welchen Schritten in Stellenbesetzungsverfahren diversitätssensibles Recruiting das Hinterfragen eigener Haltungen und Überzeugungen erfordert.
Der lebendige Workshop soll Lust darauf machen, die Möglichkeiten diversitätssensiblen Recruitings zu erkunden und sich mit der eigenen Organisation auf den Weg zu machen. Anhand von Übungen und gemeinsamem Austausch erarbeiten wir das Thema gemeinsam. Die Dozentin bringt ihr Fachwissen zu den Themen Diversität, Diskriminierung und Alltagsrassismus in den Workshop ein.
Inhalte
- Begriffsklärung und Aspekte von Diversität/Diversity
- individuelle Klärung stellenrelevanter Diversitätskategorien
- Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit: Authentisches Leben von Diversity an der Hochschule insgesamt versus Diversity-Washing im Bewerbungsprozess
- Formulierungshilfen für Stellenausschreibungen
- Kommunikation im Vorstellungsgespräch
- Gleichbehandlung versus Nachteilsausgleiche
- Erfahrungen mit anonymen Bewerbungen
- Austausch zu hochschulinterner Beratung zum Thema
- Ideen für Argumentationshilfen gegenüber Verantwortlichen
- Reflexion des eigenen Verhaltens